スーパーで働いてるんだけどパートのおばちゃんA（50代）にたまにイラッとする 社員は自分（20代女）と店長1人 （男30代）後はパートのおばちゃん数名の小さな店舗なんだけどそれなりに忙しい パートさんには商品の品出しからレジまで満遍なくするようにお願いしてる 休憩は昼休憩以外に15分休憩が数回 それ以外にも飲み物取るくらいなら適宜自由に取って構わない と、言ってるんだけどおばちゃんAはその飲み物休憩が多いんだよね ちょっと疲れたね。乾燥してるね。とコーヒーや紅茶でふぅーって一息着くのが数回 基本品出し補充メインなんだけど、同じ作業ばかりで疲れちゃったと言って、ポップ作りする ポップ作りは後で良いから先に棚を整えて欲しいと言っても、ポップ１つ作ってからでもいいでしょとまた紅茶入れて飲んでる しかもそのポップがおかんアートで正直店内に置きたくない 地元密着型だから接客もそこまでかしこまってはいないんだけど、知り合いがくると店内で雑談してる時間が長い 社員は残業30分までパートは残業禁止だから出来るだけ営業時間内で業務を終わらせようと焦ってる横で、ちょっと休憩したら？って紅茶飲まれるとイラッとする それで一度も残業頼んだ事ないのに、私時間になったら帰るよ！残れないよ！って言うんだよね 店長が目に余る時は注意してるんだけど、怒られちゃったテヘ位 私が言っても全然響かない 悪い人ではないんだけどもうちょっと仕事頑張って欲しい >> 社員の言うこと聞かない時点で十分悪い人だよ 儲かりたいならパート社員を武器にしなさい 年収1500万円、「パート出身」の常務取締役がいる会社! 常に時代の先を読み会社を変えてきた経営者が語る、 「パート社員・戦力化」の秘訣 儲かりたいならパート社員を武器にしなさい (ベスト新書) 「働き方改革」により、非正規雇用従業員の待遇改善が見直されているが、 今なお、多くの会社では「安く、都合良く使える労働力」として扱われている。 だが、著者が経営する株式会社武蔵野ではすでに何年も前から、 全社員約800名のうち4分の3を占めるパート・アルバイトの 雇用環境の改善に取り組んでいる。そしてそれだけではない。 「パート・アルバイトを経営の中枢に据えて、戦力化してきた」 結果、